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Menschen jeden Alters stehen im Raum

Familienbewusstes Personalmanagement

Wettbewerbsfähigkeit steigern

Unternehmen können durch eine familienbewusste Personalpolitik einen Beitrag zur Chancengleichheit leisten und die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und familiären Verpflichtungen in der Kinderbetreuung sowie in der Pflege von Angehörigen fördern. Familienbewusste Angebote sind Investitionen in die Wettbewerbsfähigkeit und in die Zukunft eines Unternehmens und rechnen sich auch wirtschaftlich. 

Attraktivität für Fachkräfte steigern 

Die Bindung an das Unternehmen, die Leistungsfähigkeit und die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steigt durch familienbewusste Arbeitsbedingungen und gute Betreuungsmöglichkeiten. Das Know-how und die Erfahrung bleiben für das Unternehmen erhalten, Einarbeitungskosten werden geringer, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer familiären Pause wieder schneller in den Beruf zurückkehren können. 

Individuelle Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Kleine und mittlere Unternehmen verfügen häufig nicht über die personelle Ausstattung eines Großunternehmens und benötigen schnelle, direkte und unbürokratische Unterstützung. Ihnen können im Rahmen von familyNET individuelle Lösungen unter anderem hinsichtlich der Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und der Organisation von Weiterbildung aufgezeigt und die Vernetzung mit anderen Unternehmen ermöglicht werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrer familyNET-Servicestelle vor Ort.